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已簽約三方但中國建筑二測未收到(簽訂三方協議常見問題解答)

2024-02-01 建筑 1 作者:靈感日報

疑問解答:

問題一:簽了三方會影響應屆生身份嗎?

畢業生簽了三方后,兩年內依然是應屆畢業生,只要不繳納社保就能保留應屆畢業生身份。

問題二:簽三方會影響應屆生考公考編嗎?

不影響,一般的三方協議會寫明“考上公務員、研究生,三方協議自動失效”。簽署協議前應該仔細觀察三方協議上是否有此類條款,另外看三方協議是否有解約金條款。

問題三:三方協議違約,怎么做?

畢業生一旦違約必須承擔違約責任,在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。畢業生重新簽約時,必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函,繳納完成違約金),然后將原協議書上交還招生就業工作處,并換取新的協議書。

案例分析

案例一:

小薛是某高校應屆畢業生,2017年3月與某電器公司簽訂了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。協議約定,小薛若違反協議或畢業后未到單位報到,應向單位支付違約金5萬元。2017年5月,小薛因被一家網絡公司錄用,于是向電器公司提出解除三方就業協議。于是,電器公司根據協議約定要求小薛支付違約金5萬元。但小薛認為,單位在三方就業協議中約定違約金是違法的,因此拒絕支付。法院認為,約定違約金并不違法,小薛應為其違約行為承擔責任。但本案中,只約定小薛的違約責任而不約定電器公司的違約責任,違反了公平原則。另外,協議約定的違約金也偏高,因此,法院并不完全支持單位的違約金要求。

作為一般性的民事合同,在協議中約定違約金是不違反法律強制規定的。但雙方約定違約金要特別遵循“公平原則”“違約金與損失相當原則”。畢業生們在簽訂三方協議時可以設定違約金以保障自己的權利,同時也應履行自己的義務。避免違約,警惕用人單位單方設定違約金數額以及違約金過高的情況,在難以抉擇或者協議模糊不清的情況下,及時向校方或專業人士尋求幫助。

案例二:

2016年9月,張某參加了某建筑公司在學校舉辦的秋季招聘會。通過投遞個人簡歷、參與現場面試等環節,他成功應聘,并與其簽訂三方協議。協議中未約定薪酬待遇,但規定“畢業生或用人單位違約,違約方承擔違約責任,向另一方支付違約金3000元”。并且,該公司招聘人員曾在校招宣講會上向他提供一份“校招員工薪酬一覽表”,承諾試用期內工資將達到4000元每月,轉正后達到5400元每月。

2017年5月12日,臨近畢業入職,張某卻突然在公司新員工QQ群內收到了一份關于調整薪酬結構和工作地點的通知。根據該通知,張某見習期內的工資,將比招聘時承諾的下降近一半,并且工作地點也將改變,他不能如愿回到老家貴州工作。對此,張某表示“無法接受”。

簽署三方協議時一定要慎之又慎,注意在備注中詳細約定薪資、休假、住房、保險等內容,并特別注意約定違約金條款。不要被違約單位抓住漏洞倒打一耙,在事關自身利益的問題面前千萬不能掉以輕心。遇到用人單位不負責,無故消耗自己的時間不予兌現承諾的情況下,切勿被單位牽著鼻子走,務必勇敢地用法律捍衛自己的權利。

簽訂三方協議常見問題解答

奮斗的青春最美麗,衷心祝愿同學們早日找到心儀的工作,順利簽署三方協議,走向社會為理想奮斗!

供稿:市就業創業服務中心

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